Organisationsentwicklung
Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihre Organisation – nachhaltig, flexibel und leistungsfähig, damit Sie überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen können.
Chancen
Nachhaltig Höchstleistung erbringen
Nachhaltig erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch Organisationen aus, die ihren Führungskräften und Mitarbeitenden die Rahmenbedingungen bieten, Höchstleistung zu erbringen. Um sich durch überdurchschnittliche Ergebnisse vom Wettbewerb abzusetzen, entwickeln wir Ihre Organisation neu oder weiter – ausgehend von Ihrem Geschäftsmodell und der Unternehmensstrategie. Im Zentrum steht für uns dabei immer die Nachhaltigkeit der implementierten Lösungen.
Höchstleistungen zu erbringen, heißt für uns nicht einfach nur mehr, schneller und intensiver zu arbeiten, sondern in erster Linie smarter. Um Organisationen, und insbesondere ihren Führungskräften und Mitarbeitenden, dies zu ermöglichen, setzen wir auf smarte Organisationsstrukturen, synchronisierte Unternehmensprozesse und die richtigen Technologien.
Lösungen
Gemeinsam gestalten wir Erfolg. Und Ihr Unternehmen.
Wie wird die Organisation für nachhaltiges Wachstum gestaltet?
Wir verstehen Organisationsdesign als die Entwicklung des organisatorischen Idealzustands eines Unternehmens, das all seine Mitarbeitenden zu Höchstleistung befähigt. Wir gestalten smarte Strukturen und synchronisierte Unternehmensprozesse, um Ihr Operating Model zu optimieren oder grundlegend neu zu denken. Im Rahmen ganzheitlicher Bewertungen überprüfen wir alle Elemente einer Organisation in ihrer wechselseitigen Abhängigkeit. Neben der Ablauf- und Aufbauorganisation betrachten wir ebenso, ob und wie moderne Technologien die Prozesse und Strukturen stützen. Höchste Priorität beim Organisationsdesign hat für uns immer die Nachhaltigkeit der entwickelten Ergebnisse.
Was macht schlanke und effektive Unternehmenssteuerung aus?
Komplexe, gewachsene Organisationsstrukturen und unklare Verantwortlichkeiten erschweren nicht selten wichtige Entscheidungsprozesse in Unternehmen. Ineffiziente und ineffektive Entscheidungsprozesse führen zu trägen Organisationen und binden in der Regel viele Ressourcen. Wir kreieren Governance-Mechanismen, die eine schlanke und effektive Unternehmenssteuerung zulassen. Dazu zählen wir beispielsweise Gremien- und Meetingkaskaden. Wir entwickeln und implementieren mit Ihnen ein individuelles Zielbild, nach dem Entscheidungen unternehmensweit effizient, regelkonform und auf Basis der richtigen Informationen getroffen werden können.
Wie können Cross-Funktionalität und agiles Arbeiten verankert werden?
Volatile Märkte erfordern von Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität. Die Anpassungsfähigkeit einer Organisation bringt klare Wettbewerbsvorteile. Diese Flexibilität lässt sich mit durchdachten Lösungen und den richtigen Anreizsystemen herstellen. Dies entsprechenden Lösungen wiederum lassen sich durch aufbauorganisatorische Elemente stützen, sind jedoch auch ohne weitreichende strukturelle Veränderungen möglich. Wir entwickeln und implementieren mit Ihnen neue Zusammenarbeitsmodelle und Arbeitsweisen über Funktions- und Bereichsgrenzen hinaus und unterstützen Sie bei der Einführung agiler Methoden, damit Sie sich eben diese Wettbewerbsvorteile sichern können.
Wie kann der nachhaltige Erfolg einer Organisation sichergestellt werden?
Ein ganzheitliches Business System soll nachhaltigen Unternehmenserfolg und insbesondere gesundes Wachstum absichern. Es ist die Grundlage, um Organisationen durch den Prozess der kontinuierlichen Veränderung und Optimierung zu führen – sowohl in Operations-Bereichen als auch in administrativen Unternehmensfunktionen. Das individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Business System stellt hierfür die richtigen Instrumente zur Verfügung. Diese sind zum Beispiel ein unternehmensweit verankertes Prozessmanagement, das System der kontinuierlichen Verbesserung sowie Standards für Organisationsentwicklung und strategische Transformationsprogramme.
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